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Médecin directeur CMPP Villejuif - 28/06/2021

Le CMPP de la ville de Villejuif recrute

Nous recherchons

  • Un MÉDECIN DIRECTEUR (H/F) MÉDECIN COORDONNATEUR CMPP
Filière : MEDICO-SOCIALE
Catégorie : A
Cadre d’emploi Médecin
Grades Médecin 2ème classe, Médecin 1ère classe, Médecin Hors Classe
Temps de travail : NON COMPLET

RATTACHEMENT
Direction Générale Adjointe : Pôle Service à la Population, Citoyenneté et Administration
Direction de la Santé
C.M.S : équipe médicale (C.M.P.P/Équipe psychopédagogique)

MISSIONS ET CONTEXTE

Au sein de l’équipe médicale du centre médico psycho pédagogique de la Direction de la Santé, et sous l’autorité du directeur de la santé, le médecin coordonnateur participe à l’organisation et la politique de soins du CMPP. Il coordonne le travail clinique des praticiens du CMPP et travaille en lien avec la direction de la santé pour l’élaboration des dossiers du CMPP auprès de l’ARS.

Il assure par ailleurs l’encadrement de l’équipe psychopédagogique du centre en lien avec le directeur de la santé.

DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES

  • Participation à l’élaboration des orientations de la politique de santé
    o Impulser la politique de santé et les orientations du CMPP
    o Décider de l’organisation des listes d’attente, des priorités des dossiers et demandes émanant des familles et partenaires professionnels
    o Élaborer avec l’équipe pluridisciplinaire les prises en charge des enfants nécessaires ainsi que leur suivi.
  • Réalise des consultations de pédo-psychiatrie
    o Faciliter l’accès aux soins, aux droits et à la prévention
    o Conduire un entretien médical
    o Orienter et conseiller le patient dans son parcours de soins
    o Organiser la prise en charge des enfants relevant de la protection de l’enfance
  • Appui et conseil technique auprès des équipes pluridisciplinaires
    o Définir des plans d’actions concertés
    o Établir un constat et élaborer des propositions
    o Animer les réunions de synthèse
    o Assure le lien avec les institutions partenaires et impulse le travail de partenariat au sein de l’équipe. (Education nationale, PRE, CCAS, CMS, PMI et institution)
  • Participation à la gestion des crises sanitaires
    o Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladies
    o Élaborer et mettre en place les protocoles médicaux et d’hygiène en lien la direction de la santé et la Direction générale
    o Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de prévention et d’intervention
  • Agrément et contrôle des structures d’accueil
    o Veiller à la sécurité du bâtiment et à la sécurité des usagers accueillis
    o Répond aux exigences de l’ARS en lien avec la réglementation des CMPP
  • Budget
    o En lien avec le directeur de la santé, contribue à l’élaboration du budget.
  • Encadrement d’équipe
    o Organiser et planifier les activités de l’équipe
    o Favoriser la participation et l’expression des agents
    o Suivre et contrôler l’activité des agents
    o Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
    o Repérer les dysfonctionnements et les signaler
    o Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
    o Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
    o Prioriser ou hiérarchiser les interventions
    o Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
    o Veiller au bien être des agents et au maintien d’une bonne cohésion d’équipe

INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE

Partenaire en interne
. Conseils techniques auprès du Conseil Local de Santé Mentale et du Contrat Local de santé publique
. Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, ARS, CAF, etc.

Partenaire en externe
. Communication permanente avec les usagers
. Échanges réguliers d’informations avec les services sociaux, enfance (ASE)
. Échanges d’informations avec les partenaires (justice, Éducation nationale) et d’autres collectivités

COMPETENCES

Savoirs

  • Diplôme national de Médecin Pédo-psychiatre
  • Techniques de communication et de négociation
  • Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic (enquêtes, etc.)
  • Actes médicaux (vaccinations, etc.)
  • Dispositifs de parcours de santé
  • Dispositifs de contrôle des structures

Savoir Faire

  • Identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
  • Définir les orientations stratégiques d’une structure
  • Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l’environnement de vie du patient et procéder à l’examen clinique
  • Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux

Savoir Être

  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Faire preuve de discrétion
  • Sens des relations humaines
  • Dynamisme

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail en bureau, au sein d’un centre médico-social
Déplacements dans le cadre des consultations, des besoins des usagers et des missions de service public
Amplitude horaire variable en fonction des besoins du service et de la mission
Disponibilité, déontologie, éthique
Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)

CONTACTS :

Karine HOAREAU
Conseillère en recrutement et en organisation
Direction des Ressources Humaines - Mairie de
01 45 59 20 91
 
Anthony SEN
Conseiller en recrutement et en organisation
Direction des Ressources Humaines - Mairie de Villejuif
01 45 59 21 39
 
Céline BEAUSOLEIL
Gestion administrative Emplois et Compétences
Direction des Ressources Humaines – Mairie de Villejuif
01 45 59 23 54

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