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Orthophoniste Directeur médical Médecin CMPP Evreux - 16/02/2023

Le CMPP Victor Hugo dans l’Eure recrute

Nous recherchons :

  • Un(e) orthophoniste
Diplôme(s) exigé(s) : D.E. d’orthophonie
Etablissement/service : CMPP Victor Hugo
Expérience souhaitée : NON
A pouvoir pour le : Dès que possible
Permis B exigé : OUI
Type de contrat : CDI
Véhicule personnel : OUI
Temps de travail : 2 ETP (temps partiel possible)

Créé en 1956 le CMPP Victor Hugo dispose d’un agrément lui permettant d’offrir des soins ambulatoires. Il accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans qui présentent des symptômes psychologiques, relationnels, scolaires, se manifestant dans les domaines du langage, des apprentissages, de la motricité, de la relation à l’autre. Le CMPP Victor Hugo est implanté sur 4 sites à Evreux, Bourgtheroulde, Louviers et Val de Reuil. L’accompagnement repose sur un engagement réciproque entre le CMPP, l’enfant et sa famille.

Information sur le poste à pourvoir
- Accompagnement des jeunes en individuel ou en groupe
- Elaboration de bilans et de compte-rendu de bilans
- Participation aux synthèses et réunions institutionnelles
- Participation à des réunions avec des partenaires
- Participation à l’élaboration du projet de soin.


Profil du candidat :

- Capacité de travail en équipe pluriprofessionnelle
- Capacité de communication au sein de l’établissement et avec les partenaires
- Connaissance et utilisation de logiciels spécifiques de bilans et de remédiation
- Connaissance dans le domaine des TSA souhaitée
- Compétences informatiques.

Autres éléments :
Maîtrise des techniques de communication écrites et orales.
Maîtrise de l’outil informatique

Eléments de salaire : Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté.
Grille des orthophonistes Indice minimum : 434 - Indice maximum : 762

Les candidatures (CV + Lettre de motivation montrant d’intérêt pour le poste), sont à adresser à la

Directrice administrative et pédagogique par e-mail :

  • Un(e) directeur médical
A pouvoir pour le : dès que possible
Type de contrat : CDI
Temps de Travail : 1 ETP
Diplôme (s) exigé (s) : Diplôme médecin
Permis B exigé : OUI
Véhicule personnel : OUI

Profil du candidat : Médecin Psychiatre, Pédopsychiatre, Pédiatre, Neuro

Informations sur le poste à pourvoir :
Le CMPP Victor Hugo dans l’Eure accueille, avec leur famille, sur quatre antennes situées à Evreux, Louviers, Val de Reuil et Bourgtheroulde, des enfants de 0 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques, familiales, scolaires et/ou sociales. Le CMPP propose un accompagnement global avec l’intervention d’une équipe pluridisciplinaire et des soins individualisés prenant en compte les aspects cognitifs, psycho-affectifs, développement, sociaux…

Lien hiérarchique : Le Directeur Médical (H/F) exerce sous l’autorité directe du Directeur Général (h/f) et en étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Pédagogique (h/f). Il devra maîtriser des recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé

Missions inhérentes à la fonction de directeur médical :
. Concevoir et mettre en œuvre la politique de soins en cohérence avec le projet d’établissement.
. Participer à l’élaboration du projet d’établissement.
. Organiser et coordonner les activités médicales, paramédicales, et de soins, et en assurer le suivi.
. Faire respecter les procédures internes, proposer des améliorations.
. En lien avec le Directeur Administratif et Pédagogique du CMPP, animer une équipe de collaborateurs.
. Organiser un reporting régulier de l’activité médicale de l’établissement à l’aide des outils dédiés.
. Représenter l’établissement et/ou l’association lors de réunions avec des partenaires extérieurs.

Missions inhérentes la fonction de médecin en CMPP :
. Diagnostiquer, prévenir les pathologies des usagers accueillis.
. Organiser la prise en charge thérapeutique des usagers et en assurer le suivi.
. Assurer le suivi des dossiers médicaux des usagers, rédiger les comptes-rendus transmissibles.
. Assurer le recueil et le traitement des informations médicales.
. Administrer des soins.
. Participer aux synthèses cliniques.
. Participer à l’élaboration des travaux institutionnels.
. Participer à la mission de protection de l’enfance et à la bientraitance par la rédaction d’information préoccupante/signalement quand cela s’avère nécessaire.

Eléments de salaire : Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66/CCN des médecins spécialistes qualifiés-chef de service du 1/03/1979) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté.
Indice minimum : 1 282 Indice maximum : 2 185.
Soit entre 5 555,26 € bruts mensuels et 9 104,05 € bruts mensuels.

Les candidatures sont à adresser à la

Directrice administrative et pédagogique du CMPP Victor Hugo

et à la

Directrice des Ressources Humaines

  • Un(e) médecin

Etablissement/service : CMPP Victor Hugo
A pouvoir pour le : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps partiel – Temps plein
Diplôme(s) exigé(s) : Diplôme de Médecin
Permis B exigé : OUI
Véhicule personnel : OUI

Créé en 1956 le CMPP Victor Hugo dispose d’un agrément lui permettant d’offrir des soins ambulatoire. Il accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans qui présentent des symptômes psychologiques, relationnels, scolaires, se manifestant dans les domaines du langage, des apprentissages, de la motricité, de la relation à l’autre.

Le CMPP Victor Hugo est implanté sur 4 sites à Evreux, Bourgtheroulde, Louviers et Val de Reuil. L’accompagnement repose sur un engagement réciproque entre le CMPP, l’enfant et sa famille.

S’appuyant sur les compétences de l’équipe administrative (secrétariat d’antenne, secrétaire de direction, assistante de direction) sous l’autorité hiérarchique de la double direction, le/la médecin coordinateur d’antenne a principalement une mission d’organisation et de communication.
Le Médecin coordinateur d’antenne dispose d’un rôle hiérarchique fonctionnel sur le plan organisationnel de l’antenne.

Dans le respect du projet d’établissement et des priorités définies par la double direction, le/la médecin coordinateur

1°) Assure le pilotage organisationnel de l’antenne :
- Etre garant de l’organisation des réunions de synthèse, suivant les priorités définies en équipe et validées par la double direction
- Etre garant le pilotage des différentes listes d’attentes (inscription, bilan, suivi)
- Assure gestion des attributions, des places libres et de l’absentéisme, en lien avec la direction.
- Coordonne l’agenda concernant les invités des réunions et l’organisation de la participation de l’équipe aux différentes réunions partenariales locales (E.S.S., équipes éducatives, etc.) avec le secrétariat et l’assistant de service social
- Veille à la bonne tenue des dossiers des usagers
- Veille au respect des procédures définie dans l’établissement et proposer des améliorations : notamment concernant l’admission et de sortie des usagers, la protection de l’enfance, etc.

2°) Assure la communication entre la double direction et l’antenne
- Participe aux réunions Direction/Médecins Coordinateurs et aux réunions de synthèses sur site
- Participe aux réunions de Direction élargies
- Organiser un reporting régulier de l’activité de l’antenne
- Favorise la communication entre les différents membres de l’équipe, en transmettant ou en relayant les différents messages, lors des réunions ou et en dehors des réunions
- Pilote et accompagne l’équipe dans le développement de projets.
- Est le relai entre l’équipe et la direction (et réciproquement).
- Peut participer au recrutement

Profil du candidat :
Savoirs :
Connaitre le domaine d’intervention de l’établissement
Connaitre l’environnement partenarial de l’établissement
Connaitre les procédures internes liées à l’établissement
Connaitre la règlementation et les cadres légal et institutionnel de son activité
Actualiser ses connaissances en fonction de l’évolution de la règlementation, des cadres légal et institutionnel

Savoir-faire :
Techniques :
• Maitriser les outils bureautiques
• Maitriser un ou plusieurs logiciels nécessaires à son activité
• Animer une réunion
Organisationnels :
• Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités
• Autocontrôler son travail
• Elaborer une procédure
• Rendre compte de son activité et de l’activité de l’antenne
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les principales techniques de la gestion de projet
Managériaux :
• Planifier, suivre et contrôler l’activité de l’équipe
• Adapter sa communication
• Porter les projets définis en réunion de direction élargie auprès de l’équipe

Savoir-être :
• Faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie
• Faire preuve de loyauté
• Être force de proposition
• Avoir le sens de la confidentialité inhérent à la fonction

Eléments de salaire : Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Indice minimum : 1228- Indice maximum : 2125

Les candidatures sont à envoyer à la

Directrice de l’Etablissement :

FDCMPP - Féférer les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques